Verificación de antecedentes de empleo

Hola soy Roberto Anguizola, abogado de la comisión federal de comercio  y quiero comentarle algo que lo ayudará cuando usted solicite un empleo.

Cuando usted solicita un empleo, usted sabe que el empleador va a revisar su solicitud y su historial laboral, pero hay algo que tal vez no sepa:  el empleador puede querer saber algo más sobre sus antecedentes. Si así fuera, el empleador puede comprar un informe de sus antecedentes. Este informe puede incluir su historial de crédito, sus antecedentes penales,  sus antecedentes laborales y sus antecedentes de conductor.

Cuando un empleador compra su informe de antecedentes,  tiene que cumplir ciertas reglas; al mismo tiempo, cuando usted solicita un trabajo tiene ciertos derechos.

Un empleador necesita su permiso para ver su informe de antecedentes. Por lo general, para darle su permiso usted tiene que firmar. El empleador podría pedirle que firme un formulario solamente para eso. A veces, el pedido de permiso puede estar incluido en algún lugar de la solicitud de trabajo.  Lea con atención todos los papeles que firme.  

Usted tiene derecho a decirle al empleador que no puede revisar sus informes de antecedentes. Pero, si usted no le da permiso, tal vez no consiga el trabajo.

El empleador no necesita su permiso para buscar información sobre usted en internet. El empleador podría averiguar cosas sobre usted en los sitios de redes sociales,  y en otros sitios web.

Su informe de crédito puede ser una parte muy importante de su informe de antecedentes. Un informe de crédito contiene información que dice si usted paga sus facturas en fecha, o con retraso, cuánto dinero debe, y si alguien lo demandó.

Antes de solicitar un trabajo, consiga una copia de su informe de crédito, ¡es gratis!  Para conseguir una copia gratis de su informe de crédito, llame a Annual Credit Reports al 1-877-322-8228.

Cuando reciba su informe de crédito, fíjese si toda la información es correcta y trate de corregir los errores. En su informe de crédito usted verá lo mismo que verán los empleadores. Puede ser bueno estar preparado, así podrá explicarle al empleador alguna situación que no parezca muy buena.

Los informes de antecedentes pueden incluir antecedentes penales. En la FTC hemos escuchado que algunos empleadores dicen que personas que tienen antecedentes penales no deben solicitar un trabajo. Pero eso podría ser un acto de discriminación. Es cierto que si usted tiene antecedentes penales, eso podría descalificarlo para algunos trabajos. Pero en la mayoría de los casos, no se supone que los empleadores excluyan a todos los candidatos que hayan sido arrestados o sentenciados.

Si le sucede algo parecido, repórtelo, y llame a la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo, o EEOC; el número es 1-800-669-4000, su queja se inicia con esa llamada. Pero recuerde que hay algunos plazos límites, así que lo mejor es actuar rápido si se presenta algún problema.

Digamos que usted solicita un trabajo, pero el empleador está pensando  que no lo va a contratar por algo que vio en su informe de antecedentes.  

Si el empleador está pensando que no lo va a contratar por algo que vio en su informe de antecedentes tiene que entregarle una copia del informe de antecedentes que usó. El empleador también tiene que entregarle información sobre sus derechos.  

Usted tiene derecho a revisar su informe, podría encontrar algunas cosas que puede explicarle al empleador. También podría encontrar errores que se pueden corregir. Si usted encuentra algún error y la compañía que preparó el informe de antecedentes lo corrige, usted puede pedir que le envíen una copia nueva corregida de su informe de antecedentes al empleador.  

Si al final el empleador decide no contratarlo  por alguna cosa que aparece en su informe de antecedentes, se supone que se lo diga.  Esto se llama darle un aviso de acción adversa. El empleador tiene que decirle que usted tiene derecho a obtener una copia gratuita de su informe  y que tiene derecho a disputar toda la información del informe que sea inexacta o incompleta.  El empleador también tiene que darle el nombre, dirección y número de teléfono de la compañía que preparó el informe.

Usted puede pedirle una copia de su informe de antecedentes a esa compañía. Esta copia es gratis si la pide dentro de los 60 días de no conseguir el trabajo.

Si está buscando trabajo, seguramente está escribiendo su historial laboral y completando solicitudes. Mientras hace estas cosas, recuerde pedir su informe de crédito anual gratis. De esta manera usted sabrá qué es lo que verán los empleadores  y tendrá la oportunidad de corregir los errores. Para conseguir su informe gratis llame a Annual Credit Reports; el número es 1-877-322-8228,  repito 1-877-322-8228.

Si usted piensa que el empleador no cumplió las reglas, repórtelo a la Comisión Federal de Comercio.  Para presentar su queja llame al 1-877-382-4357,  le repito el número, 1-877-382-4357. Nos gustaría escuchar de usted.