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Si estás pensando en aceptar un trabajo informal (conducir, reparar, entregar o realizar algunas tareas), es probable que estés pensando en cuánto te van a pagar. Pero ¿qué pasa si una compañía promete pagarte una cierta cantidad de dinero y luego termina pagándote menos?

La FTC alega que eso es lo que les sucedió a los conductores del servicio de entrega de Walmart, Spark Driver. En su demanda la FTC presentó cargos contra Walmart por tergiversar cuánto ganarían los conductores a través de propinas, salario básico e incentivos, lo que causó que los conductores perdieran millones de dólares de ganancias previstas. Para resolver las alegaciones, Walmart acordó pagar $100 millones de dólares, dentro de los que se incluyen los pagos que ya comenzó a realizar para reembolsar a los conductores y un fondo que creará Walmart para los conductores que aún no han recibido las propinas e ingresos prometidos por Walmart.

Al anunciar trabajos informales o independientes, las compañías (grandes y pequeñas) te tienen que decir la verdad sobre cuánto ganarás. Para evaluar si ese trabajo merece tu tiempo y esfuerzo:

  • Verifica las declaraciones de ingresos. Las oportunidades de trabajos informales o independientes suelen tener estructuras de pago diferentes a las de los trabajos tradicionales. ¿Te pagarán por hora o por trabajo? Y si aceptas el trabajo, consigue un desglose de tus ingresos para ver si te están pagando lo que te prometieron.
  • Investiga a la compañía. Busca en internet ingresando el nombre de la compañía con palabras tales como “complaint” o “review” para detectar problemas que hayan tenido otros trabajadores; si haces la búsqueda en español, remplaza esas palabras con “queja” o “comentario”.
  • Habla con trabajadores actuales y anteriores sobre el tiempo que trabajaron para la compañía. Averigua sobre sus experiencias, ingresos y cualquier gasto de bolsillo.

Si crees que una compañía está haciendo declaraciones engañosas sobre cuánto ganarás, repórtala ante la FTC en ReporteFraude.ftc.gov.